Lohngleichheit – ein Versprechen, das wir halten
GastroSocial ist erneut mit dem «Fair-ON-Pay Advanced Zertifikat» der SGS (Société Générale de Surveillance) ausgezeichnet worden. Die Auszeichnung bestätigt die konsequente Einhaltung der internen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern gemäss den Vorgaben des Bundes (Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann). Sie unterstreicht das nachhaltige Engagement von GastroSocial für faire Arbeitsbedingungen sowie das konsequente Leben der Lohngleichheit innerhalb der Organisation.
Nach 2021 und 2023 haben wir im Frühling 2025 gemeinsam mit Comp-On, einer unabhängigen, auf Lohnfragen spezialisierten Firma, eine externe Aufrechterhaltungsanalyse durchgeführt und die Lohngleichheit in unserer Unternehmung erneut geprüft.
GastroSocial wurde erfolgreich rezertifiziert und darf weiterhin das Fair-ON-Pay Advanced Label tragen. Mit Fair-ON-Pay wird eine statistische Analyse der Lohngleichheit auf der Grundlage von Logib (Lohngleichheit analysieren mit Logib) durchgeführt, welches von EPIC (Equal Pay International Coalition) als Best Practice anerkannt ist.
Die Bestätigung der Lohngleichheit bei GastroSocial basiert auf dem verfassungsmässigen Prinzip «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit», wie es in Art. 8 Abs. 3 der Bundesverfassung (BV) verankert ist. Zudem stehen bei GastroSocial beiden Geschlechtern alle Positionen offen und unser Gehaltssystem ist geschlechtsneutral ausgestaltet. Es berücksichtigt nicht nur die Aufgabenkomplexität und den Verantwortungsbereich, sondern auch die Erfahrung unserer engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Einhaltung dieser Vorgaben wurde zusätzlich von der renommierten globalen Qualitätsprüfungsorganisation SGS Société Générale de Surveillance überprüft.
Das erhaltene Zertifikat ist für die nächsten zwei Jahre gültig. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass die Lohngleichheit bei GastroSocial kontinuierlich und nachhaltig gewährleistet bleibt.
