Parità salariale – una promessa mantenuta
È per noi un grande motivo di orgoglio aver ottenuto il certificato «Fair-ON-Pay Advanced» assegnato dalla SGS (Société Générale de Surveillance)! Questo riconoscimento attesta il rigoroso rispetto della parità salariale interna tra donne e uomini in conformità con le direttive della Confederazione. Evidenzia inoltre l’impegno durevole di GastroSocial a favore di condizioni di lavoro eque nonché il modo in cui la parità di retribuzione viene osservata con coerenza in seno all’organizzazione.
La legge federale sulla parità dei sessi impone a GastroSocial, in qualità di datore di lavoro con oltre 100 collaboratori, l’obbligo di eseguire ogni quattro anni un’analisi completa della parità salariale e di farla verificare da un organo indipendente. Nella primavera del 2023, due anni dopo la prima analisi, in collaborazione con Comp-On, un’azienda specializzata in questioni salariali, abbiamo eseguito con successo una relativa analisi esterna per verificare il mantenimento della parità.
Anche quest’anno, dopo il 2021, GastroSocial ha esaminato la parità salariale, ha ottenuto con successo la certificazione e sfoggia ora il marchio Fair-ON-Pay. Con Fair-ON-Pay viene effettuata un’analisi statistica della parità salariale basandosi su Logib, riconosciuto come best practice dall’EPIC (Equal Pay International Coalition).
La conferma della parità salariale a GastroSocial si basa sul principio costituzionale «salario uguale per un lavoro di uguale valore» sancito dall’art. 8 cpv. 3 della Costituzione federale (Cost.). A GastroSocial entrambi i sessi possono inoltre ricoprire tutte le posizioni e il nostro sistema retributivo è strutturato a prescindere dal sesso. Tiene conto non solo della complessità dei compiti e dell’ambito di responsabilità, ma anche dell’esperienza delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori impegnati.
L’osservanza di queste direttive è stata attestata anche dalla rinomata organizzazione mondiale di controllo della qualità SGS Société Générale de Surveillance.
Il certificato ottenuto è valido per i prossimi due anni. In questo modo garantiamo la continuità della parità salariale a GastroSocial.