Des décomptes de caisse de pension ultra simples !

Pour que nous puissions facturer correctement les cotisations des salariés et créditer les bonifications de vieillesse correspondantes sur les comptes individuels, les employeurs doivent nous communiquer leurs salaires. Suivant le mode de décompte défini, les documents de déclaration des salaires sont envoyés aux employeurs sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle.

Procédure de facturation rétroactive

Compte tenu des spécificités du secteur de l’hôtellerie et de la restauration mentionnées plus haut, le processus de décompte doit être simplifié au maximum. C’est la raison pour laquelle la Caisse de pension GastroSocial traite les salaires annoncés a posteriori. Autrement dit : les employeurs nous communiquent les salaires bruts AVS effectifs, sur la base desquels ils ont établi les décomptes de salaire de leurs collaborateurs. C’est à partir de ces chiffres que la Caisse de pension GastroSocial établit ses décomptes et prélève d’emblée les cotisations effectives.

Pour comparaison : dans la plupart des caisses de pension, les employeurs déclarent en début d’année le salaire annuel à assurer, sur la base duquel les cotisations sont prélevées. Si, en cours d’année, un établissement augmente sa masse salariale ou réduit ses taux d’occupation, il est contraint de le signaler, ce qui le confronte à une charge administrative supplémentaire.

Décompte à terme échu – les avantages pour les employeurs

Comme la Caisse de pension GastroSocial établit le décompte de salaire sur la base des salaires effectivement payés, les employeurs bénéficient d’une administration sensiblement simplifiée tout au long de l’année :

• pas de communication des salaires au préalable, pas d’envoi de déclarations de salaires des collaborateurs à la caisse de pension en début d’année
• pas de communication des mutations (augmentations de salaires ou augmentation/réduction du taux d’occupation)

Les autres avantages de la Caisse de pension GastroSocial

• Conforme à la branche : avec nos plans de prévoyance, vous respectez forcément tous les droits de la CCNT
• Loin de se contenter du strict minimum : solutions de prévoyance optimisées (p.ex. pour les cadres)
• Financement solide : depuis des années, taux de couverture exceptionnellement élevé (115% au 31.08.2022) et rémunération attrayante
• Un partenaire fiable : stratégie de placement largement diversifiée donnant la priorité aux placements prometteurs à moyen/long terme sans de trop gros risques à court terme
• Taux de conversion avantageux : respectivement 6.8% et 6.5% sur les prestations obligatoires et surobligatoires pour une rente la plus haute possible
• Équilibre : rapport favorable entre le nombre de rentiers et d’assurés actifs
• Plus simple, toujours mieux : administration efficace, un interlocuteur pour les 1^er et 2^e piliers et frais d’administration très bas

Vue d’ensemble de nos solutions de prévoyance :

Pour les personnes pragmatiques : quel est l’aspect le plus important pour vos clients du secteur de l’hôtellerie et de la restauration eu égard à leur solution de prévoyance ?