Passaggio al programma salari miruSocial
Confermate entro il 31 ottobre 2022 al più tardi che siete d’accordo con il passaggio al programma salari miruSocial.
La migrazione al programma salari miruSocial e i corsi avranno luogo in tranche nel 2023. Vi informeremo in dettaglio e per tempo sull’imminente passaggio.
Qualora doveste optare per un’altra soluzione, il contratto per il programma salari GastroSocial@net (ePayroll) verrà sciolto risp. disdetto per la fine del 2023.
Contiamo sul vostro feedback
In entrambi i casi fateci sapere cosa avete deciso tramite il modulo online sottostante. In mancanza di una vostra risposta, l’attuale contratto per il programma salari GastroSocial@net scadrà il 31 dicembre 2023. L’accesso è garantito fino al 31 gennaio 2024 al più tardi, nel 2024 non sarà tuttavia più possibile elaborare i salari.
Vantaggi miruSocial:
- meno lavoro amministrativo (compilazione di moduli/gestione degli assegni familiari/redazione di contratti)
- Mirus può essere utilizzato ovunque vi troviate (p.es. home office)
- 3 diversi linee di prodotti: basic, extra, total (contabilità salari/pianificazione dell’impiego del personale/registrazione delle ore di lavoro)
- richiesta online assegni familiari
- trasmissione automatica dei dati alla cassa di compensazione e alla cassa pensione/ELM 4.0
- liste di controllo che vi accompagnano attraverso i processi
- la massa salariale può (a seconda della modalità di conteggio presso la cassa di compensazione) essere comunicata direttamente tramite il programma salari
Linee di prodotti
- Basic: versione di base, corrisponde alla vostra soluzione attuale
- Extra: gestione dei documenti con contratti tipo oltre alla versione di base
- Total: registrazione delle assenze, strumento di pianificazione per la pianificazione delle ore di lavoro, statistiche, collegamento orologi timbratori (marcatempo) oltre alla versione di base
Costi
Analogamente all’attuale programma salari, miruSocial effettua i conteggi secondo il numero di conteggi salariali al mese:
| Prodotto | 1 – 5 CS | 6 – 10 CS | 11 – 15 CS | 16 – 25 CS | 26 – 35 CS |
| basic | CHF 20.– | CHF 23.– | CHF 33.– | CHF 45.– | --- |
| extra | CHF 45.– | CHF 45.– | CHF 80.– | CHF 120.– | CHF 190.– |
| total | CHF 70.– | CHF 70.– | CHF 130.– | CHF 210.– | CHF 310.– |
CS = conteggi salariali
Panoramica delle differenze
| Funzione | Programma salari GastroSocial@net (ePayroll) | Programma salari miruSocial (dal 2023) |
|---|---|---|
| Versamentidei salari al mese | 1 elaborazione dei salari al mese | varie al mese possibili |
| Versamento dei salari | procedura guidata | lista di controllo passo dopo passo |
| Registrazione dei collaboratori | procedura guidata | lista di controllo con tutti i dati |
Notifica dei | a fine anno nessunconfronto mensile manuale da parte nostra della massa salariale | confronto mensile conpossibilità di modificare direttamente i contributi in acconto (alla fine dell’anno con ELM) |
| Notifica dei salari LPP | automaticamente | automaticamente con lista di cose da fare |
| Massa salariale SWICA | a fine anno nessun | automaticamente |
| Assegni familiari | registrazione manuale | automaticamente dopo autorizzazione |
| Documenti e contratti | nessun archivio, nessun contratto | archivio di documenti eredazione di contratti |
| Incapacità lavorative | registrazione manuale | tramite le assenze risp. la ripresadiretta dalla registrazione delle ore di lavoro, contabilizzazione manuale indennità giornaliera automaticamente/manualmente |
| Imposta alla fonte | lista manuale | elettronicamente tramite ELM |
| Certificato di salario | ordinare per il versamento dei salari | possibilità di stampare elettronicamente tramite ELM |