Panoramica delle soluzioni di previdenza

La soluzione di previdenza «Uno» è ideale per le aziende del settore alberghiero e della ristorazione. «Scala» si presta sia per gli indipendenti che desiderano assicurarsi facoltativamente che per le imprese non soggette al contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione (CCNL).

Optate per la linea di prodotti Uno o Scala?

«Uno» (CCNL)

Per tutte le esigenze – la soluzione settoriale ideale

Nell’industria alberghiera e della ristorazione svizzera, il contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione (CCNL) definisce anche le prestazioni e i contributi della previdenza a favore del personale. GastroSocial è una delle poche casse pensioni che soddisfa i requisiti seguenti: I nostri piani di previdenza «Uno» sono appositamente concepiti per l’unicità dell’industria alberghiera e della ristorazione, inoltre rispettano tutte le disposizioni del CCNL.

Con «Uno» fate sicuramente la scelta giusta in quanto esercizio della ristorazione o azienda alberghiera!

«Scala»

Per le aziende non soggette al contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione (CCNL). Anche i lavoratori indipendenti, i cui dipendenti sono assicurati presso la Cassa pensione GastroSocial, possono assicurarsi facoltativamente optando per questa soluzione di previdenza.

La nostra offerta

«Basis» – assicurazione di base conveniente

I vantaggi per voi

  • Copertura di tutte le prescrizioni di legge
  • Previdenza conveniente

«Top» – assicurare salari più elevati

Per le assicurazioni di base i salari sono assicurati solo fino a un ammontare di CHF 86’040.– all’anno.

Il piano di previdenza «Top» non prevede questo limite e si presta per i dipendenti o i quadri che percepiscono salari superiori a CHF 86’040.– all’anno – pertanto sono assicurate anche le parti di salario eccedenti fino al massimo a CHF 860’400.– all’anno.

I vantaggi per voi

  • Accrediti di vecchiaia anche sulle parti di salario superiori a CHF 86’040.– all’anno
  • Rendita d'invalidità 40% del salario assicurato
  • Rendita per convivente 25% del salario assicurato

«Plus» – salari più elevati e migliore protezione contro i rischi

Analogamente a «Top», anche per «Plus» è possibile assicurare salari più elevati. Beneficiate inoltre di rendite per convivente e d’invalidità più elevate e grazie agli accrediti di vecchiaia supplementari la vostra rendita di vecchiaia risulterà più alta.

Il piano di previdenza Plus è ideale per i dipendenti o i quadri che desiderano prestazioni maggiori e percepiscono un salario superiore a CHF 86’040.– all’ anno. Avete così la possibilità di assicurare parallelamente un fabbisogno previdenziale maggiore nonché parti di salario eccedenti (fino a un massimo di CHF 860’400.– all’anno).

I vantaggi per voi

  • Accrediti di vecchiaia anche sulle parti di salario superiori a CHF 86’040.– all’anno
  • 2% in più di accrediti di vecchiaia
  • Rendita d'invalidità 50% del salario assicurato
  • Rendita per convivente 30% del salario assicurato

«Integral» – la soluzione completa

Nessuna deduzione di coordinamento

Con «Integral» potete assicurare il salario lordo AVS senza deduzione di coordinamento (CHF 25’095.–).

I piani di previdenza «Integral» si basano sempre sulla struttura di base prescelta

Esempio: sottostate al CCNL e quindi le soluzioni di previdenza della linea di prodotti «Uno» sono ideali per voi e i vostri collaboratori. Optate per «Uno Basis» in quanto soluzione ottimale in termini di costi. Per assicurare al meglio anche i collaboratori con salari bassi, scegliete in più «Integral», rinunciando così alla deduzione di coordinamento. Il piano di previdenza ideale nella fattispecie è «Uno Integral Basis».

I vantaggi per voi

  • Prestazioni anche per persone con salari inferiori (p.es. dipendenti occupati a tempo parziale e aiutanti)
  • In generale prestazioni più elevate per tutti
  • Riscossione dei contributi semplificata