Panoramica delle soluzioni di previdenza
La soluzione di previdenza «Uno» è ideale per le aziende del settore alberghiero e della ristorazione. «Scala» si presta sia per gli indipendenti che desiderano assicurarsi facoltativamente che per le imprese non soggette al contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione (CCNL).
Selezionare la linea di prodotti: Uno o Scala?
«Uno» (CCNL)
Per tutte le esigenze – la soluzione settoriale ideale
Nell’industria alberghiera e della ristorazione svizzera, il contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione (CCNL) definisce anche le prestazioni e i contributi della previdenza a favore del personale. GastroSocial è una delle poche casse pensioni che soddisfa i requisiti seguenti: I nostri piani di previdenza «Uno» sono appositamente concepiti per l’unicità dell’industria alberghiera e della ristorazione, inoltre rispettano tutte le disposizioni del CCNL.
Con «Uno» fate sicuramente la scelta giusta in quanto esercizio della ristorazione o azienda alberghiera!
«Scala»
Per le aziende non soggette al contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione (CCNL). Anche i lavoratori indipendenti, i cui dipendenti sono assicurati presso la Cassa pensione GastroSocial, possono assicurarsi facoltativamente optando per questa soluzione di previdenza.
Scegliere il piano di previdenza
Scoprite di più sui nostri piani di previdenza «Basic», «Top», «Plus» e «Integral». Il piano di previdenza più adatto viene selezionato dal datore di lavoro e si applica generalmente a tutti i collaboratori dell’azienda. È tuttavia possibile stipulare anche soluzioni di previdenza diverse per determinati gruppi di persone, come p.es. i quadri, gli impiegati a tempo parziale o il personale ausiliario.
«Basis» – assicurazione di base conveniente
l piano di previdenza «Basis» soddisfa tutti i requisiti di legge e offre un’assicurazione di base a un prezzo conveniente. Particolarmente adatto ad aziende che cercano una soluzione di previdenza semplice ed economica.
«Top» – assicurare salari più elevati
Per le assicurazioni «Basis» i salari sono assicurati solo fino a un ammontare di CHF 90’720.– all’anno.Nei piani di previdenza «Basis» i salari sono assicurati solo fino a un ammontare di CHF 90’720.– all’anno.Il piano di previdenza «Top» non prevede questo limite ed è adatto a lavoratori dipendenti o quadri con salari superiori a CHF 90'720.– l’anno. In questo modo anche le componenti salariali eccedenti sono assicurate fino a un massimo di CHF 907’200.– l’anno.
Vantaggi per voi se optate per un piano di previdenza «Top»
- Accrediti di vecchiaia anche sulle parti di salario superiori a CHF 90’720.– all’anno
- Rendita d’invalidità 40% del salario assicurato
- Rendita per partner 25% del salario assicurato
«Plus» – salari più elevati e migliore protezione contro i rischi
Come per il piano di previdenza «Top», anche per «Plus» è possibile assicurare salari più elevati. Con il piano di previdenza «Plus» beneficiate inoltre di rendite per partner e d’invalidità più elevate e grazie ad accrediti di vecchiaia supplementari la vostra rendita di vecchiaia risulterà più alta.
Il piano di previdenza «Plus» è ideale per dipendenti o quadri che desiderano prestazioni maggiori e guadagnano più di CHF 90’720.– all’anno. Avete così la possibilità di assicurare contemporaneamente un fabbisogno previdenziale maggiore e parti di salario eccedenti (fino a un massimo di CHF 907’200.– all’anno).
Vantaggi per voi se optate per un piano di previdenza «Plus»
- Accrediti di vecchiaia anche sulle parti di salario superiori a CHF 90’720.– all’anno
- 2% in più di accrediti di vecchiaia
- Rendita d’invalidità 50% del salario assicurato
- Rendita per partner 30% del salario assicurato
«Integral» – la soluzione completa
Nessuna deduzione di coordinamento
Con il piano di previdenza «Integral» viene assicurato l’intero salario lordo AVS senza deduzione di coordinamento (CHF 26’460.–): una soluzione intelligente per impiegati a tempo parziale e personale ausiliario.
I piani di previdenza «Integral» si basano sempre sulla struttura di base prescelta
Esempio: sottostate al CCNL e quindi le soluzioni di previdenza della linea di prodotti «Uno» sono ideali per voi e i vostri collaboratori. Optate per «Uno Basis» in quanto soluzione ottimale in termini di costi. Per assicurare al meglio anche i collaboratori con salari bassi scegliete in più «Integral», rinunciando così alla deduzione di coordinamento. Il piano di previdenza ideale nella fattispecie è «Uno Integral Basis».
Vantaggi per voi se optate per un piano di previdenza «Integral»
- Prestazioni anche per persone con salari più bassi (p.es. impiegati a tempo parziale e personale ausiliario)
- In generale prestazioni più elevate per tutti
- Riscossione dei contributi semplificata
Per migliorare la vostra previdenza
Consulenza e assistenza
Per una consulenza o eventuali domande non esitate a contattarci.
- Telefono
- +41 62 837 71 71
- kundenanschluesse@gastrosocial.ch
- Lunedì – Venerdì
- ore 08.00 – 11.45
- ore 13.30 – 16.30
