Indennità di assistenza

Un figlio gravemente malato o che subisce un serio infortunio costituisce un onere immenso per i genitori. L’indennità di assistenza dovrebbe permettere di conciliare meglio l’attività lavorativa con l’accudimento: i genitori che devono interrompere o ridurre l’attività lavorativa per assistere un figlio con gravi problemi di salute hanno diritto a 14 settimane di congedo retribuito.

Diritto

Quando si ha diritto all’indennità di assistenza?

Ricevete un’indennità di assistenza se siete madre o padre di un figlio minorenne con gravi problemi di salute e dovete interrompere la vostra attività lavorativa per assisterlo.

Ulteriori condizioni:

Per ricevere un’indennità di assistenza dovete inoltre essere obbligatoriamente assicurate/i all’AVS ai sensi della legge sull’AVS e soddisfare uno dei criteri seguenti all’inizio del diritto:

  • Siete dipendenti;
  • Esercitate un’attività lucrativa indipendente;
  • Lavorate nell’azienda del partner (coniuge o partner registrato) o della famiglia e percepite un salario;
  • Non svolgete alcuna attività lucrativa e ricevete un’indennità giornaliera dell’assicurazione contro la disoccupazione;
  • Non potete svolgere alcuna attività lavorativa per malattia, infortunio o invalidità e ricevete quindi da un’assicurazione sociale o privata indennità giornaliere calcolate sulla base di un salario precedente;
  • Vi trovate in un rapporto di lavoro valido, pur avendo esaurito il diritto alla continuazione del pagamento del salario o a indennità giornaliere.

 

Patrigni, matrigne e genitori affilianti hanno diritto all’indennità di assistenza?

Se patrigni e matrigne o genitori affilianti abbiano diritto o meno all’indennità di assistenza dipende dalla vostra situazione giuridica e familiare. Ulteriori informazioni sono disponibili nel promemoria AVS «Indennità di assistenza» a pagina 4.

Quando si ritiene che un figlio soffra di gravi problemi di salute?

Avete diritto a un’indennità di assistenza tra le altre cose se vostro figlio minorenne (con meno di 18 anni) soffre di gravi problemi di salute. Sussistono gravi problemi di salute se sono soddisfatti tutti i criteri seguenti:

  • Si è verificato un cambiamento radicale dello stato di salute fisica o psichica.
  • Il decorso o l’esito di questo cambiamento è difficilmente prevedibile, oppure va considerata l’eventualità di un danno permanente o che si aggraverà nel tempo, oppure del decesso.
  • Il bambino necessita di maggiore assistenza da parte dei genitori.
  • Almeno uno dei genitori è costretto a interrompere l’attività lucrativa per assistere il bambino.

Nessun diritto in caso di disabilità permanente

Una disabilità o un’infermità congenita non costituisce di per sé un grave problema di salute ai sensi della legge. Se lo stato di salute del bambino è stabile, non si ha diritto a un’indennità di assistenza. I genitori possono far valere un diritto solo se lo stato del bambino peggiora in modo acuto, ovvero se sono soddisfatti i criteri di cui sopra

Nessun diritto in caso di problemi di salute di entità lieve o media

Lievi malattie o postumi di infortuni oppure problemi di grado medio quali p.es. fratture ossee, diabete o polmoniti, possono richiedere ricoveri ospedalieri o visite mediche regolari e rendere difficile la vita quotidiana. In questi casi ci si può tuttavia attendere un esito favorevole oppure che il problema di salute sia tenuto sotto controllo, motivo per cui non vi è alcun diritto al congedo di assistenza.

Per quanto tempo si ha diritto all’indennità di assistenza?

Se sono soddisfatte tutte le condizioni per l’assistenza di un bambino con gravi problemi di salute, i genitori hanno diritto a un’indennità di assistenza di 14 settimane ovvero a 98 indennità giornaliere.

Termine quadro:

  • Il termine quadro è di 18 mesi e inizia non appena il primo genitore percepisce un’indennità giornaliera. Si tratta del giorno in cui viene interrotta l'attività lucrativa per assistere il bambino con gravi problemi di salute.

Cessazione del diritto:

  • Il diritto termina non appena sono state utilizzate le 98 indennità giornaliere o è scaduto il termine quadro di 18 mesi.
  • Il diritto termina anticipatamente se il bambino non ha più gravi problemi di salute o muore.
  • Se il bambino diventa maggiorenne durante il termine quadro, il diritto rimane valido sino alla fine del termine quadro.

In che modo si può beneficiare del congedo di assistenza?

Il congedo di assistenza per l’assistenza di un bambino con gravi problemi di salute può essere organizzato in modo flessibile:

Modalità di utilizzo:

  • In una sola volta (p.es. 14 settimane consecutive)
  • A settimane
  • Suddiviso in singoli giorni

Attenzione: ai datori di lavoro non è consentito ridurre le vacanze.

Ripartizione tra i genitori:

  • I genitori possono ripartirsi il congedo liberamente tra loro.
  • Una ripartizione già concordata può essere ancora modificata in un secondo tempo.
  • Se non si raggiunge un accordo, ogni genitore riceve 49 indennità giornaliere.

Coordinamento della richiesta:

  • Se entrambi i genitori chiedono di percepire la prestazione, la cassa di compensazione competente è quella cui è affiliato il genitore che fruisce del primo giorno di congedo indennizzato.

Doppio congedo nello stesso giorno:

Se entrambi i genitori usufruiscono del congedo nello stesso giorno, ogni genitore riceve un’indennità di assistenza per quel giorno.

Richiesta

A seconda della situazione personale ci sono varie modalità per la richiesta e l’inoltro della domanda di indennità di assistenza – a seconda che siate impiegate/i, disoccupate/i o senza attività lucrativa:

Procedura per la richiesta per lavoratrici e lavoratori dipendenti

  1. La dipendente o il dipendente compila il modulo di richiesta e aggiunge tutti gli allegati necessari. 
  2. Il modulo deve quindi essere trasmesso al datore di lavoro che lo deve completare.
  3. Al punto 8 si stabilisce di comune accordo come deve essere versata l’indennità di assistenza. Entrambe le parti sottoscrivono il modulo.
  4. Il datore di lavoro invia poi il modulo di richiesta unitamente a tutti gli allegati necessari a:
    Cassa di compensazione GastroSocial | Team Indennità giornaliere | Casella postale | 5001 Aarau
    taggelder@gastrosocial.ch


Modulo di richiesta d’indennità di assistenza
 

Procedura in caso di richiesta per le persone disoccupate o senza attività lucrativa

Le persone disoccupate e che non esercitano un’attività lucrativa inoltrano il modulo di richiesta di indennità di assistenza alla cassa di compensazione cantonale del loro luogo di domicilio.

Al modulo di richiesta

Notifica mensile:

Alla fine di ogni mese comunicate i giorni di congedo di cui avete fruito.

Nuova richiesta mensile:

La richiesta d’indennità di assistenza deve essere nuovamente inoltrata per ogni mese. A tale fine potete utilizzare il modulo seguente:

Casi speciali

Cosa succede in presenza di più datori di lavoro?

L’essenziale innanzitutto: l’indennità di assistenza non può essere richiesta più di una volta.

  • Se desiderate richiedere un’indennità di assistenza e siete impiegate/i presso vari datori di lavoro, indicate tutti datori di lavoro nel Modulo di richiesta per l’indennità di assistenza.
  • Per ogni ulteriore datore di lavoro occorre far compilare un foglio complementare aggiuntivo.
  • I fogli vanno poi trasmessi ai datori di lavoro e quindi inoltrati insieme al modulo di richiesta a una sola cassa di compensazione.

Richiedendo l’indennità di assistenza presso varie casse di compensazione si corre il rischio che i versamenti siano eccessivi e debbano essere rimborsati.

Cosa succede se si è al contempo lavoratrici o lavoratori dipendenti e indipendenti?

Se siete al contempo lavoratrici o lavoratori indipendenti e in un rapporto d’impiego, la cassa di compensazione responsabile della gestione dell’indennità di assistenza è di regola quella a cui versate i contributi AVS per l’attività lucrativa indipendente.

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