Indennità di maternità

Hanno diritto all’indennità di maternità le donne che alla nascita del figlio sono lavoratrici dipendenti, indipendenti o lavorano nell’azienda del partner o della famiglia e percepiscono un salario in contanti.

Devono inoltre essere soddisfatte le condizioni seguenti:

• La madre era assicurata presso l’AVS durante i 9 mesi precedenti la nascita del figlio e
• durante questo periodo ha lavorato almeno 5 mesi (a prescindere dal grado di occupazione).

A proposito: oltre al portale clienti connect potete avvalervi del nostro programma salari miruSocial e delle interfacce mirusConnect. Il processo di richiesta chiaro vi consente un disbrigo automatico dell’indennità di maternità.

Contributi AVS/AI/IPG/AD:

• L’indennità di maternità corrisponde all’80% del salario ed è soggetta ai contributi AVS e AD.
• In qualità di datore di lavoro, ricevete un importo aggiuntivo del 6.4% dalla cassa di compensazione per la vostra quota dei contributi AVS e AD.
• A fine anno, i datori di lavoro devono dichiarare l’indennità come salario e versare l’intero importo dei contributi sociali (12.8% per AVS/AI/IPG/AD).

Previdenza professionale (LPP) e assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia:

• I contributi per la LPP e per l’assicurazione d’indennità giornaliera rimangono calcolati sul 100% del salario, anche se l’indennità di maternità versata è solo dell’80%.

Assicurazione infortuni:

• Durante il periodo di percezione dell’indennità, non è necessario versare contributi per l’assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali. La copertura assicurativa rimane comunque garantita.

Esempio:

Lisa guadagna CHF 5’000.– al mese. Durante il congedo di maternità, riceve l’80% del suo salario, ossia CHF 4’000.–. Il suo datore di lavoro riceve un importo aggiuntivo del 6.4% per i contributi AVS e AD e a fine anno deve versare il 12.8% di contributi sociali. Per la LPP, il salario di riferimento rimane CHF 5’000.–. Durante questo periodo, non è necessario versare contributi per l’assicurazione contro gli infortuni.

L’indennità di maternità viene versata direttamente dal datore di lavoro o dalla Cassa di compensazione GastroSocial.

Pagamento diretto alla madre:

In caso di versamento diretto alla madre, la cassa di compensazione deduce i contributi AVS/AI/IPG/AD nonché eventualmente l’imposta alla fonte. I contributi per la previdenza professionale (LPP) e altre assicurazioni, quali p.es. l’assicurazione di indennità giornaliera per malattia, restano tuttavia di competenza del datore di lavoro.

Pagamento al datore di lavoro:

In caso di rapporto di lavoro in essere, raccomandiamo di effettuare il pagamento dell’indennità di maternità tramite il datore di lavoro. Si garantisce così la contabilizzazione corretta di tutti i contributi. Il vantaggio per il datore di lavoro consiste nel fatto che i contributi AVS/AI/IPG/AD del datore di lavoro vengono rimborsati dalla cassa di compensazione. Così il datore di lavoro non deve sostenere costi ulteriori per AVS, AI, IPG e AD.

Se siete al contempo lavoratrici indipendenti e in un rapporto d’impiego, la cassa di compensazione responsabile della gestione dell’indennità di maternità è di regola quella a cui versate i contributi AVS per l’attività lucrativa indipendente.