Incapacità lavorativa
Cosa fare se i collaboratori non possono lavorare in seguito a malattia o infortunio? A seconda che si tratti di incapacità lavorativa di lunga o di breve durata si applicano normative diverse. In questa pagina trovate tutte le informazioni importanti su come procedere esattamente per notificare un infortunio o una malattia e come gestire correttamente la procedura nel 1° e 2° pilastro.
Assicurazione per l’invalidità
1° pilastro
Notifica immediata all’AI
Siete pregati di comunicare tempestivamente all’ufficio AI competente i nominativi dei dipendenti che non sono in grado di svolgere un’attività lavorativa per lungo tempo. L’ufficio AI potrà dare avvio alle prime misure per seguirli ed eventualmente reinserirli nel mondo del lavoro.
Anche gli indipendenti sono tenuti a segnalare all’AI un’incapacità lavorativa di lunga durata.
Cassa pensione
2° pilastro
L’incapacità lavorativa dura fino a 3 mesi
In seguito al manifestarsi di un’incapacità lavorativa, il datore di lavoro e il lavoratore continuano a versare i contributi senza variarne l’importo per 3 mesi (cosiddetto termine di attesa). In questo caso è sufficiente che l’incapacità al lavoro sia indicata nella notifica dei salari.
L’incapacità lavorativa si protrae oltre i 3 mesi
Se i dipendenti non possono svolgere un’attività lavorativa per più di 3 mesi, verifichiamo se i contributi LPP danno diritto a un esonero contributivo del 50 % o del 100 %.
- A tal fine compilate la sezione B della distinta salari.
- Per tutte le altre notifiche dei salari vi preghiamo di inserire un’indicazione (p.es. «incapacità lavorativa del 50 % dal 23 settembre 202x»).
Informazioni per gli indipendenti
In caso di incapacità lavorativa, per gli indipendenti valgono le stesse condizioni previste per i dipendenti.
Quando inizia e quando termina l’esonero contributivo LPP?
Inizio dell’esonero contributivo
Dopo tre mesi di incapacità lavorativa ininterrotta, i dipendenti o indipendenti non sono più tenuti a versare contributi LPP. Successivamente, la Cassa pensione GastroSocial si fa carico dei contributi e continua a gestire il conto fino a quando la persona interessata non sarà nuovamente in grado di lavorare.
Termine dell’esonero contributivo
Se si verifica uno dei seguenti casi, i dipendenti o indipendenti devono pagare nuovamente i contributi LPP:
- Le conseguenze della malattia o dell’infortunio si sono risolte e la persona precedentemente inabile al lavoro è in grado di tornare al lavoro.
- Il rapporto di lavoro si conclude.
- Il contratto con la Cassa pensione GastroSocial è stato sciolto.
- Viene raggiunta l’età di pensionamento ordinaria (64 anni + 3 mese per le donne, 65 per gli uomini).
L’esonero contributivo è limitato in ogni caso a 720 giorni, incluso il termine di attesa di 3 mesi.
Notificare l’incapacità lavorativa
Notifica immediata
Non appena si prospetta un’incapacità lavorativa superiore a 3 mesi, vi preghiamo di inviare i seguenti documenti all’indirizzo beitraegepk@gastrosocial.ch:
- copie dei certificati medici o conteggi dell’indennità giornaliera a partire dalla data dell’evento
- conto salario aggiornato
- in caso di incapacità lavorativa manifestatasi nel mese di entrata in servizio, inviare una copia del contratto di lavoro a titolo complementare
La documentazione deve riportare l’intera durata e il grado dell’incapacità lavorativa.
Richiesta online – risparmia denaro, tempo e carta
Tramite il nostro portale clienti gratuito i datori di lavoro possono notificare l’incapacità lavorativa e trasmettere facilmente online tutta la documentazione relativa senza tante scartoffie.
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Specialisti indipendenti, cosiddetti case manager, assistono le persone infortunate, malate o con problemi psichici lungo la via che le riporta alla normale vita lavorativa. Questa offerta viene messa a disposizione in collaborazione con istituti indipendenti accuratamente selezionati e per gli assicurati è facoltativa e gratuita.
Contattate i nostri specialisti: 062 837 71 71 oppure case-management@gastrosocial.ch
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