Dipendenti

I dipendenti possono avere diritto a un’indennità per perdita di guadagno Corona se hanno dovuto interrompere la loro attività lucrativa per i motivi elencati e il loro datore di lavoro non ha continuato a versare il salario. Come regola generale, il datore di lavoro continua a pagare il salario. Spettano quindi al datore di lavoro sia l’inoltro delle richieste per l’indennità per perdita di guadagno Corona che il diritto a ricevere tale indennità.

Le 3 situazioni che danno diritto all’indennità

Cessazione della custodia dei figli da parte di terzi

Dovete interrompere la vostra attività lucrativa perché la custodia dei figli da parte di terzi non è più garantita e il vostro datore di lavoro non continua a versarvi il salario? Allora potete richiedere un’indennità per perdita di guadagno Corona. Il diritto sussiste in caso di interruzione della custodia dei figli di età inferiore ai 12 anni da parte di terzi, di interruzione della custodia dei figli con problemi di salute o se il figlio stesso deve mettersi in quarantena per disposizione ordinata.

Allegati necessari

  • Conferma scritta di chiusura della scuola o dell’asilo in seguito alle misure di quarantena
  • Prova della quarantena o dell’isolamento della terza persona che si occupa della custodia ordinata dal medico o da un’autorità
  • Gli ultimi tre conteggi salariali mensili prima della cessazione della custodia dei vostri figli da parte di terzi
  • In caso di home office: dimostrazione che non è più possibile svolgere l’intero carico di lavoro a casa (conferma attraverso il datore di lavoro, p.es. riduzione del grado d’occupazione)

Quarantena ordinata

Dovete mettervi in quarantena su disposizione dell’autorità o di un medico perché siete stati a contatto con una persona risultata positiva al test (e non siete voi stessi malati di Covid-19) e il vostro datore di lavoro non continua a versarvi il salario? Allora potete richiedere un’indennità per perdita di guadagno Corona. Il diritto viene meno non appena viene revocata la misura di quarantena o viene raggiunto il limite massimo di indennità giornaliere pagabili:

  • Quarantena fino al 7 febbraio 2021 incluso: versamento di 10 indennità giornaliere
  • Quarantena successiva all’8 febbraio 2021: versamento di 7 indennità giornaliere (riduzione dovuta alla decisione del Consiglio federale del 27 gennaio 2021)

Allegati necessari

  • Prova della quarantena ordinata da un’autorità o dal medico
  • Gli ultimi tre conteggi salariali mensili prima dell’inizio della quarantena ordinata

Non sussiste alcun diritto se:

  • durante la quarantena potete lavorare in home office al 100%.
  • siete voi stessi malati di Covid-19 – in questo caso viene versata un’indennità giornaliera per malattia attraverso il vostro datore di lavoro.
  • vi mettete in quarantena (autoisolamento) volontariamente – cioè non a seguito di disposizione di un medico o dell’autorità.

Rientro dall’estero

Se dovete mettervi in quarantena al rientro dopo aver soggiornato in un Paese a rischio, il diritto sussiste solo se all’entrata in Svizzera il Paese non figura ancora sull’elenco degli Stati con elevato rischio di contagio stilato dall’UFSP e se vi siete annunciati alle autorità cantonali entro due giorni.

Persone particolarmente a rischio

Nella sua seduta del 13 gennaio 2021 il Consiglio federale ha deciso di rendere obbligatorio il telelavoro. Se rientrate nella categoria delle persone particolarmente a rischio, dal 18 gennaio al 31 ottobre 2021 avete diritto a un’indennità per perdita di guadagno Corona se non potete esercitare la vostra attività lucrativa da casa e subite quindi un’interruzione dell’attività lavorativa, e il vostro datore di lavoro non continua a versarvi il salario. Inoltre, come persone particolarmente a rischio dovete essere obbligatoriamente assicurati/e all’AVS (il che implica avere il domicilio o l’attività lucrativa in Svizzera) ed esercitare un’attività lucrativa salariata o indipendente. Se il vostro datore di lavoro ha continuato a versarvi un salario, ha diritto all’indennità per perdita di guadagno Corona.

Tra le persone particolarmente a rischio rientrano le donne incinte nonché le persone che non si sono vaccinate contro il coronavirus e che soffrono di una di queste malattie preesistenti:

  • Ipertensione arteriosa
  • Malattie cardiovascolari
  • Malattie croniche delle vie respiratorie
  • Diabete
  • Malattie o terapie che indeboliscono il sistema immunitario
  • Cancro
  • Obesità

Quando non si è più considerati particolarmente a rischio?

  • Le persone vaccinate non sono più considerate particolarmente a rischio dal 15° giorno successivo alla seconda dose del vaccino.
  • Le donne incinte, vaccinate contro il Covid-19, non sono più considerate persone particolarmente a rischio per 12 mesi dalla somministrazione della seconda dose del vaccino.
  • Persone guarite: le persone che sono state contagiate con il Sars-CoV-2 e che vengono considerate guarite, non vengono più classificate come particolarmente a rischio a partire dall’11° giorno dopo la conferma del contagio.

Termine di richiesta

Il termine ultimo per l’inoltro di una richiesta di indennità per perdita di guadagno Corona è il 31 dicembre 2021.

Allegati necessari

Alla richiesta occorre allegare un certificato medico attestante che la persona richiedente rientra nel gruppo delle persone particolarmente a rischio (conformemente all’allegato 7 dell’Ordinanza 3 COVID-19).

Più di un datore di lavoro

Avete più datori di lavoro con conti presso varie casse di compensazione?

In questo caso, in tutte e tre le situazioni descritte è sufficiente che compiliate un solo modulo di richiesta. Riportate sul modulo tutti i datori di lavoro, allegando il conteggio salariale mensile di ognuno di loro. Inviate il modulo in questione a una delle casse di compensazione presso cui i vostri datori di lavoro detengono un conto. Comunicate successivamente a tutti i vostri datori a quale cassa di compensazione avete inoltrato la richiesta. La cassa di compensazione verserà l’indennità per tutti i rapporti di lavoro direttamente a voi (dipendente). Vi segnaliamo che il vostro importo giornaliero complessivo ammonta a CHF 196.– al massimo, a prescindere da quanti siano i vostri datori di lavoro.

Hotline Corona

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