Datori di lavoro

A titolo complementare rispetto all’indennità per lavoro ridotto (versata dal Cantone), i datori di lavoro possono aver diritto all’indennità per perdita di guadagno Corona nelle situazioni seguenti.

Le 4 situazioni che danno diritto all’indennità

Perdita di guadagno per i dipendenti dovuta alla cessazione della custodia dei figli da parte di terzi

I vostri dipendenti devono interrompere l’attività lucrativa perché la custodia dei loro figli da parte di terzi non è più garantita? In questo caso potete richiedere per i vostri dipendenti un’indennità per perdita di guadagno Corona, a condizione che continuiate a versare loro un salario. Il diritto sussiste in caso di interruzione della custodia dei figli di età inferiore ai 12 anni da parte di terzi, di interruzione della custodia dei figli con problemi di salute o se il figlio stesso deve mettersi in quarantena per disposizione ordinata.

Allegati necessari

  • Conferma scritta di chiusura della scuola o dell’asilo in seguito alle misure di quarantena
  • Prova della quarantena o dell’isolamento della terza persona che si occupa della custodia ordinata dal medico o da un’autorità

Non sussiste alcun diritto:

  • se i vostri dipendenti possono lavorare in home office al 100% oltre ad accudire i figli.
  • durante le vacanze scolastiche ufficiali.

Perdita di guadagno per i dipendenti per quarantena ordinata

I vostri dipendenti devono mettersi in quarantena su disposizione dell’autorità o di un medico perché sono stati a contatto con una persona risultata positiva al test (e non sono loro stessi malati di Covid-19)? In questo caso potete richiedere per i vostri dipendenti un’indennità per perdita di guadagno Corona, a condizione che continuiate a versare loro un salario.

Il diritto viene meno non appena viene revocata la misura di quarantena o viene raggiunto il limite massimo di indennità giornaliere pagabili:

  • Quarantena fino al 7 febbraio 2021 incluso: versamento di 10 indennità giornaliere
  • Quarantena successiva all’8 febbraio 2021: versamento di 7 indennità giornaliere (riduzione dovuta alla decisione del Consiglio federale del 27 gennaio 2021)

Allegati necessari

  • Prova della quarantena ordinata dal medico o da un’autorità

Non sussiste alcun diritto se:

  • durante la quarantena i vostri dipendenti possono lavorare in home office al 100%.
  • i vostri dipendenti stessi sono malati di Covid-19 – in questo caso viene versata un’indennità giornaliera per malattia attraverso il datore di lavoro.
  • i vostri dipendenti si mettono in quarantena (autoisolamento) volontariamente – cioè non a seguito di disposizione di un medico o dell’autorità.

Rientro dall’estero

Se i vostri dipendenti devono mettersi in quarantena al rientro dopo aver soggiornato in un Paese a rischio, il diritto sussiste solo se all’entrata in Svizzera il Paese non figura ancora sull’elenco degli Stati con elevato rischio di contagio stilato dall’UFSP e se si sono annunciati alle autorità cantonali entro due giorni.

Persone particolarmente a rischio

Nella sua seduta del 13 gennaio 2021 il Consiglio federale ha deciso di rendere obbligatorio il telelavoro. Se qualcuno dei vostri dipendenti rientra nella categoria delle persone particolarmente a rischio, dal 18 gennaio al 31 ottobre 2021 queste persone hanno diritto a un’indennità per perdita di guadagno Corona se non possono svolgere la loro attività lucrativa da casa e subiscono quindi un’interruzione dell’attività lavorativa. La condizione è che voi continuiate a versare un salario a queste persone; in questo caso siete voi ad avere diritto in quanto datore di lavoro. Inoltre, le persone particolarmente a rischio devono essere obbligatoriamente assicurate all’AVS (il che implica avere il domicilio o l’attività lucrativa in Svizzera) ed esercitare un’attività lucrativa salariata o indipendente.

Tra le persone particolarmente a rischio rientrano le donne incinte nonché le persone che non si sono vaccinate contro il coronavirus e che soffrono di una di queste malattie preesistenti:

  • Ipertensione arteriosa
  • Malattie cardiovascolari
  • Malattie croniche delle vie respiratorie
  • Diabete
  • Malattie o terapie che indeboliscono il sistema immunitario
  • Cancro
  • Obesità

Quando non si è più considerati particolarmente a rischio?

  • Le persone vaccinate non sono più considerate particolarmente a rischio dal 15° giorno successivo alla seconda dose del vaccino.
  • Le donne incinte, vaccinate contro il Covid-19, non sono più considerate persone particolarmente a rischio per 12 mesi dalla somministrazione della seconda dose del vaccino.
  • Persone guarite: le persone che sono state contagiate con il Sars-CoV-2 e che vengono considerate guarite, non vengono più classificate come particolarmente a rischio a partire dall’11° giorno dopo la conferma del contagio.

Termine di richiesta

Il termine ultimo per l’inoltro di una richiesta di indennità per perdita di guadagno Corona è il 31 dicembre 2021.

Allegati necessari

Alla richiesta occorre allegare un certificato medico attestante che la persona richiedente rientra nel gruppo delle persone particolarmente a rischio (conformemente all’allegato 7 dell’Ordinanza 3 COVID-19).

Indennità per lavoro ridotto per i datori di lavoro

Trovate le informazioni principali e tutta la documentazione sull’indennità per lavoro ridotto sul sito web di GastroSuisse. Sul sito web di lavoro.swiss potete inoltre trovare ulteriori informazioni. In caso di domande in merito al lavoro ridotto vogliate rivolgervi al servizio cantonale competente (SC).

Hotline Corona

Avete domande o dubbi? Contattateci – potete contare sulla nostra consulenza.

Lunedì – Venerdì
ore 08.00 – 11.45
ore 13.30 – 16.30

Difficoltà di pagamento?

In casi straordinari e su richiesta si può considerare, sia per la cassa di compensazione sia per la cassa pensione, la possibilità di una dilazione di pagamento o di un pagamento rateale. Qualora non foste in grado di versare alla cassa di compensazione o alla cassa pensione i contributi dovuti entro i termini fissati, contattateci al fine di elaborare insieme una soluzione. Siamo a vostra disposizione in quanto partner affidabile per rispondere anche ad altre domande su eventuali importi scoperti. A tale riguardo vi preghiamo di contattarci immediatamente, preferibilmente via E-Mail all’indirizzo inkasso@gastrosocial.ch.