Conteggio delle casse pensioni: un gioco da ragazzi!

Per conteggiare correttamente i contributi dei dipendenti e poter accreditare gli accrediti di vecchiaia sui conti individuali, i loro datori di lavoro sono tenuti a comunicarci i salari. La documentazione relativa alla notifica dei salari viene trasmessa ai datori di lavoro mensilmente, trimestralmente o annualmente a seconda della modalità di conteggio stabilita.

Procedura di conteggio retroattiva

Considerando le peculiarità nel settore alberghiero e della ristorazione menzionate all’inizio, la procedura di conteggio dovrebbe essere semplificata il più possibile. Per questo motivo la Cassa pensione GastroSocial conteggia i salari annunciati a posteriori, ossia: i datori di lavoro ci comunicano i salari lordi AVS effettivi in base ai quali hanno rilasciato il conteggio salariale per i loro collaboratori. La Cassa pensione GastroSocial effettua i conteggi su questa base e riscuote immediatamente i contributi effettivi.

A titolo di paragone: i datori di lavoro della maggior parte delle casse pensioni comunicano ogni volta all’inizio dell’anno il salario annuo da assicurare e in base al quale vengono riscossi i contributi. Se in un’azienda si verificano nel corso dell’anno degli aumenti salariali o delle riduzioni del grado di occupazione occorre segnalarlo ogni volta, il che comporta un lavoro amministrativo maggiore.

Conteggio posticipato – vantaggi per i datori di lavoro

Poiché la Cassa pensione GastroSocial rilascia il conteggio salariale in base ai salari effettivamente conteggiati, i datori di lavoro beneficiano di un’amministrazione sensibilmente facilitata durante l’intero anno:

• non occorre comunicare i salari in anticipo e neppure inoltrare alla cassa pensione a inizio anno le notifiche dei salari dei collaboratori
• non occorre comunicare le mutazioni (aumenti salarialo o aumenti/riduzioni del grado di occupazione)

Altri vantaggi della Cassa pensione GastroSocial

• Conformità settoriale: con i nostri piani di previdenza siete sicuri di soddisfare correttamente tutti i diritti del CCNL
• Più del minimo: soluzioni di previdenza ottimizzate (p.es. per i quadri)
• Solido finanziamento: grado di copertura superiore alla media da anni (115.0% dal 31.08.2022) e una rimunerazione interessante
• Partner sicuro: strategia di investimento ampiamente diversificata con focus sugli investimenti proficui a medio e lungo termine che non comportano rischi eccessivamente elevati
• Tasso di conversione vantaggioso: 6.8% sulle prestazioni obbligatorie e 6.5% sulle prestazioni sovraobbligatorie per una rendita possibilmente elevata
• Equilibrio: sano rapporto tra numero di beneficiari di rendite e assicurati attivi
• La semplicità paga sempre: amministrazione efficiente, un interlocutore per il 1° e il 2° pilastro nonché spese amministrative molto basse

Tutte le nostre soluzioni di previdenza in sintesi:

Per le persone pragmatiche: cos’è più importante per la vostra clientela del settore alberghiero e della ristorazione quando si tratta della loro soluzione di previdenza?