Piani di previdenza migliorati: Esempio di calcolo Gasthof Muster
(Importi nell'esempio dal 2023) Il Gasthof Muster occupa 24 collaboratori con una massa salariale annua AVS di ca. CHF 1’170’000.–. Tutti i collaboratori sono attualmente assicurati nella previdenza professionale con il piano di previdenza Uno Basis che copre il minimo previsto dalla legge. Il premio annuo per la cassa pensione ammonta a ca. CHF 74’500.–, di cui il Gasthof Esempio paga il 50 % (CHF 37’250.–) e i dipendenti il rimanente 50 % (CHF 37’250.–).
Il Gasthof Muster vorrebbe offrire ai suoi collaboratori di lunga data e ai quadri soluzioni di previdenza migliori. Il datore di lavoro, con la partecipazione dei collaboratori, opta per il piano di previdenza Uno Integral Top per i collaboratori con oltre 3 anni di servizio nell’azienda e per il piano di previdenza Uno Integral Plus per i quadri. Gli altri collaboratori restano assicurati nel piano standard Uno Basis.
Contributi piani di previdenza attuali
Gruppo di persone | Piano di previdenza | Totale contributi CHF | Contributi CHF dipendente | Contributi CHF datore di lavoro | Ripartizione dipendente/ datore di lavoro |
8 collaboratori standard | Uno Basis | CHF 23’200.– | CHF 11’600.– | CHF 11’600.– | 50 % / 50 % |
13 collaboratori > 3 anni di servizio | Uno Basis | CHF 34’500.– | CHF 17’250.– | CHF 17’250.– | 50 % / 50 % |
3 quadri | Uno Basis | CHF 18’000.– | CHF 9’000.– | CHF 9’000.– | 50 % / 50 % |
Totale | CHF 75’700.– | CHF 37’850.– | CHF 37’812.– | 50 % / 50 % |
Contributi con piani di previdenza migliorati
Il piano di previdenza Uno Integral Top assicura salari superiori a CHF 88’200.– all’anno senza deduzione di coordinamento. Il piano di previdenza Uno Integral Plus assicura salari superiori a CHF 88’200.– all’anno senza deduzione di coordinamento e le prestazioni aumentano grazie agli accrediti di vecchiaia supplementari. Anche le prestazioni per i rischi di decesso e invalidità subiscono un aumento.
Gruppo di persone | Piano di previdenza | Totale contributi CHF | Contributi CHF dipendenti | Contributi CHF datore di lavoro | Ripartizione dipendente/ datore di lavoro |
8 collaboratori standard | Uno Basis | CHF 23’200.– | CHF 11’600.– | CHF 11’600.– | 50 % / 50 % |
13 collaboratori > 3 anni di servizio | Uno Integral Top | CHF 76’250.– | CHF 22’875.- | CHF 53’375.– | 30 % / 70 %* |
3 quadri | Uno Integral Plus | CHF 35’600.– | CHF 9’000.- | CHF 26’600.– | 25 % / 75 %* |
Totale | CHF 135’050.– | CHF 43’475.– | CHF 91’575.– |
*Prima di introdurre una tale soluzione è consigliabile esaminarla con l’autorità fiscale, poiché le disposizioni sull’ammontare dei contributi del datore di lavoro variano da Cantone a Cantone.
A causa della differente ripartizione dei contributi, la deduzione salariale per i collaboratori con oltre 3 anni di servizio è leggermente superiore, mentre per i quadri resta invariata. Con questo cambiamento del piano aumentano complessivamente gli averi di vecchiaia al pensionamento dei gruppi di persone «collaboratori > 3 anni» e «quadri» di oltre il 70 %.