Rémunération des avoirs de vieillesse 2025
Pour l’année 2025, la Caisse de pension GastroSocial octroie rétroactivement une rémunération totale de 5.50 % sur les avoirs de vieillesse. En dépit d’un environnement de marché plus difficile, cette rémunération est largement supérieure au taux d’intérêt minimal LPP, et dépasse même la rémunération déjà très satisfaisante de l’année 2024, fixée à 5.00 %. Elle offre ainsi à nos assuré·e·s une plus-value significative et témoigne de notre politique durable en matière de placement.
L’année 2025 a pourtant débuté dans un contexte remarquablement solide : recul des taux d’inflation, stabilité des marchés du travail, baisse prochaine des taux d’intérêt, et croissance économique mondiale largement soutenue. Des incertitudes géopolitiques ont toutefois rapidement jeté une ombre sur ces conditions favorables. La politique imprévisible du nouveau gouvernement américain, et notamment l’introduction de droits de douane, a généré un climat d’incertitude à l’échelle mondiale. Les marchés financiers se sont malgré tout montrés résilients.
Dans cet environnement fluctuant, la Caisse de pension GastroSocial a maintenu sa stratégie de placement largement diversifiée et a opté pour un positionnement tactiquement modérément offensif de son portefeuille. Notre équipe du département Placement de fortune a su gérer le portefeuille avec prudence et expertise pendant cette période complexe. Fin novembre, nous avons obtenu un très bon rendement de 6.12 %, qui dépasse à la fois notre indice de référence interne et les valeurs de comparaison externes. Le taux de couverture a parallèlement atteint 120.4 %, enregistrant une hausse qui confirme une nouvelle fois la stabilité financière et la sécurité à long terme de notre caisse de pension.
Dans ce contexte, le Conseil de fondation a décidé d’accorder une rémunération totale de 5.50 % pour l’année 2025. Notre taux d’intérêt dépasse à nouveau le taux d’intérêt minimal LPP légal de 1.25 % et renforce durablement la prévoyance vieillesse individuelle. Nous confirmons ainsi de nouveau notre objectif, qui consiste à offrir à long terme des prestations supérieures à la moyenne à nos assuré·e·s.
L’évolution de notre performance,
de notre taux de couverture et des rémunérations
est consultable ici.
