Passage au programme des salaires miruSocial
Confirmez jusqu’au 31 octobre 2022 au plus tard que vous êtes d’accord pour passer au programme des salaires miruSocial.
La migration vers le programme des salaires miruSocial et les formations auront lieu par tranches en 2023. Nous vous informerons dans le détail en temps voulu de la conversion imminente.
Si vous décidez d’opter pour une autre solution, votre contrat produit pour le programme des salaires GastroSocial@net (ePayroll) sera dissous ou résilié à la fin de 2023.
Retour d’information absolument nécessaire
Dans les deux cas, nous avons besoin de votre retour d’information au moyen du formulaire en ligne ci-dessous. En l’absence de retour d’information de votre part, votre contrat produit existant pour le programme des salaires GastroSocial@net arrivera à échéance le 31 décembre 2023. L’accès est accordé jusqu’au 31 janvier 2024 au plus tard mais un traitement des salaires ne sera déjà plus possible en 2024.
Avantages miruSocial :
- Moins de charges administratives (remplir les formulaires/traitement des allocations familiales/établir les contrats)
- Mirus peut être utilisé quel que soit l’endroit où l’on se trouve (p.ex. télétravail)
- 3 lignes de produits différentes : basic, extra, total (comptabilité salariale/planification de l’affectation du personnel/saisie des heures de travail)
- Demande en ligne d’allocations familiales
- Transmission automatique des données à la caisse de compensation et à la caisse de pension / ELM 4.0
- Listes de contrôle qui vous accompagnent dans les processus
- La masse salariale peut (en fonction des modalités de décompte à la caisse de compensation) être déclarée directement via le programme des salaires
Lignes de produit
- Basic : version de base, correspond à votre solution actuelle.
- Extra : gestion des documents en complément de la version de base, avec contrats-types
- Total : en complément de la version de base, saisie des absences, outil de planification pour la planification de l’affectation du personnel, les statistiques, la connexion aux pointeuses.
Coûts
Comme le programme des salaires existant, miruSocial est décompté en fonction du nombre de décomptes de salaire par mois :
| Produit | 1 – 5 DS | 6 – 10 DS | 11 – 15 DS | 16 – 25 DS | 26 – 35 DS |
| basic | CHF 20.– | CHF 23.– | CHF 33.– | CHF 45.– | --- |
| extra | CHF 45.– | CHF 45.– | CHF 80.– | CHF 120.– | CHF 190.– |
| total | CHF 70.– | CHF 70.– | CHF 130.– | CHF 210.– | CHF 310.– |
DS = décomptes de salaire
Vue d’ensemble des différences
| Fonction | Programme des salaires GastroSocial@net (ePayroll) | Programme des salaires miruSocial (dès 2023) |
|---|---|---|
| Bouclements des salairespar mois | 1 traitement | Possible plusieurs fois par mois |
| Bouclement des salaires | Déroulement guidé | Liste de contrôle étape par étape |
| Saisie des employé·e·s | Déroulement guidé | Liste de contrôle avec toutes les indications |
| Déclaration des salaires AVS | Pas de comparaison mensuellemanuelle par nous de la masse salariale à la fin de l’année | Comparaison mensuelleavec possibilité d’ajustement direct des acomptes (fin de l’année avec l’ELM) |
| Déclaration des salaires LPP | Automatique | Automatique avec liste des tâches |
| Masse salariale SWICA | Pas de comparaison mensuellemanuelle par nous de la masse salariale à la fin de l’année | Automatique avec comparaison AVS |
| Allocations familiales | Saisie manuelle | Automatique après autorisation |
| Documents & contrats | Pas de classement, pas de contrat | Classement de documentset établissement de contrats |
| Incapacité de travail | Saisie manuelle | Par les absences ou la reprisedirecte issue de la saisie des heures de travail, comptabilisation manuelle indemnité journalière automatique/manuelle |
| Impôt à la source | Liste manuelle | Électroniquement via l’ELM |
| Certificats de salaire | Commande lors du bouclement des salaires | Possibilité de réimpression électronique via l’ELM |