Meilleurs plans de prévoyance : Exemple de calcul Gasthof Muster
(Montants dans l'exemple : situation en 2023) Le Gasthof Ochsen emploie 24 personnes pour une masse salariale AVS annuelle totale d’env. CHF 1’170’000.–. Actuellement, tous les collaborateurs sont assurés, en prévoyance professionnelle, avec le plan de prévoyance Uno Basis, qui couvre le minimum légal. La prime annuelle pour la caisse de pension s’élève à env. CHF 74’500.–. Le Gasthof Ochsen en paie 50 % (CHF 37’250.–), les collaborateurs prenant en charge le solde, soit 50 % là aussi (CHF 37’250.–).
Le Gasthof Ochsen souhaiterait offrir de meilleures solutions de prévoyance à ses collaborateurs cadres et collaborateurs de longue date. L’employeur opte, avec l’accord du personnel, pour le plan de prévoyance Uno Integral Top pour les collaborateurs employés par l’établissement depuis plus de trois ans et pour le plan de prévoyance Uno Integral Plus pour les collaborateurs cadres. Les autres collaborateurs restent assurés dans le plan standard Uno Basis.
Cotisations plans de prévoyance actuels
| Groupe de personnes | Plan de prévoyance | Cotisations CHF total | Cotisations CHF employés | Cotisations CHF employeur | Répartition employés/ employeur |
| 8 collaborateurs standard | Uno Basis | CHF 23’200.– | CHF 11’600.– | CHF 11’600.– | 50 % / 50 % |
| 13 collaborateurs > 3 années de service | Uno Basis | CHF 34’500.– | CHF 17’250.– | CHF 17’250.– | 50 % / 50 % |
| 3 collaborateurs cadres | Uno Basis | CHF 18’000.– | CHF 9’000.– | CHF 9’000.– | 50 % / 50 % |
| Total | CHF 75’700.– | CHF 37’850.– | CHF 37’812.– | 50 % / 50 % |
Cotisations avec de meilleurs plans de prévoyance
Le plan de prévoyance Uno Integral Top assure des salaires de plus de CHF 88’200.– par an sans déduction de coordination. Le plan de prévoyance Uno Integral Plus assure des salaires de plus de CHF 88’200.– par an sans déduction de coordination et les prestations sont améliorées par des bonifications de vieillesse supplémentaires. Les prestations pour les risques décès et invalidité sont également accrues.
| Groupe de personnes | Plan de prévoyance | Cotisations CHF total | Cotisations CHF employés | Cotisations CHF | Répartition employés/ employeur |
| 8 collaborateurs standard | Uno Basis | CHF 23’200.– | CHF 11’600.– | CHF 11’600.– | 50 % / 50 % |
13 collaborateurs > 3 années de service | Uno Integral Top | CHF 76’250.– | CHF 22’875.- | CHF 53’375.– | 30 % / 70 %* |
| 3 collaborateurs cadres | Uno Integral Plus | CHF 35’600.– | CHF 9’000.- | CHF 26’600.– | 25 % / 75 %* |
| Total | CHF 135’050.– | CHF 43’475.– | CHF 91’575.– |
* Il est
recommandé de vérifier la régularité d’une telle solution auprès de l’autorité
fiscale avant de l’introduire, car les dispositions régissant la part des
cotisations de l’employeur varient d’un canton à l’autre.
En raison des répartitions différentes des cotisations, la déduction salariale est légèrement plus élevée pour les collaborateurs qui ont plus de trois années de service ; pour les collaborateurs cadres, la déduction salariale reste la même. Au total, par ce changement de plan, les avoirs de vieillesse à la retraite des groupes de personnes « Collaborateurs > 3 ans » et « Collaborateurs cadres » se trouvent augmentés de plus de 70 %.
