Bessere Vorsorgelösungen: Berechnungsbeispiel Gasthof Muster
(Beträge im Beispiel Stand 2023) Der Gasthof Muster beschäftigt 24 Mitarbeitende mit einer jährlichen AHV-Lohnsumme von ca. CHF 1'170’000.–. Aktuell sind alle Mitarbeitende in der beruflichen Vorsorge mit dem Vorsorgeplan Uno Basis versichert, der das gesetzliche Minimum abdeckt. Die Jahresprämie für die Pensionskasse liegt bei ca. CHF 74’500.–. Davon bezahlt der Gasthof Muster 50 % (CHF 37’250.–) und die Arbeitnehmenden die anderen 50 % (CHF 37’250.–).
Der Gasthof Muster möchte seinen langjährigen Mitarbeitenden und Kadermitarbeitenden bessere Vorsorgelösungen bieten. Der Arbeitgeber entscheidet sich unter Mitwirkung der Mitarbeitenden für den Vorsorgeplan Uno Integral Top für Mitarbeitende, die über 3 Jahre im Betrieb beschäftigt sind und für den Vorsorgeplan Uno Integral Plus für die Kadermitarbeitenden. Die übrigen Mitarbeitenden bleiben im Standardplan Uno Basis versichert.
Beiträge aktuelle Vorsorgepläne
| Personengruppe | Vorsorgeplan | Beiträge CHF Total | Beiträge CHF Arbeitnehmende | Beiträge CHF Arbeitgeber | Aufteilung Arbeitnehmende/ Arbeitgeber |
| 8 Mitarbeitende Standard | Uno Basis | CHF 23’200.– | CHF 11’600.– | CHF 11’600.– | 50 % / 50 % |
| 13 Mitarbeitende > 3 Dienstjahre | Uno Basis | CHF 34’500.– | CHF 17’250.– | CHF 17’250.– | 50 % / 50 % |
| 3 Kadermitarbeitende | Uno Basis | CHF 18’000.– | CHF 9’000.– | CHF 9’000.– | 50 % / 50 % |
| Total | CHF 75’700.– | CHF 37’850.– | CHF 37’812.– | 50 % / 50 % |
Beiträge mit verbesserten Vorsorgeplänen
Der Vorsorgeplan Uno Integral Top versichert Löhne über CHF 88‘200.– pro Jahr ohne Koordinationsabzug. Der Vorsorgeplan Uno Integral Plus versichert Löhne über CHF 88‘200.– pro Jahr ohne Koordinationsabzug und die Leistungen werden durch zusätzliche Altersgutschriften erhöht. Ebenso sind die Leistungen für die Risiken Tod und Invalidität erhöht.
| Personengruppe | Vorsorgeplan | Beiträge CHF Total | Beiträge CHF Arbeitnehmende | Beiträge CHF Arbeitgeber | Aufteilung Arbeitnehmende/Arbeitgeber |
| 8 Mitarbeitende Standard | Uno Basis | CHF 23’200.– | CHF 11’600.– | CHF 11’600.– | 50 % / 50 % |
13 Mitarbeitende > 3 Dienstjahre | Uno Integral Top | CHF 76’250.– | CHF 22’875.- | CHF 53’375.– | 30 % / 70 %* |
| 3 Kadermitarbeitende | Uno Integral Plus | CHF 35’600.– | CHF 9’000.- | CHF 26’600.– | 25 % / 75 %* |
| Total | CHF 135’050.– | CHF 43’475.– | CHF 91’575.– |
*Es empfiehlt sich, eine solche Lösung vor der Einführung mit der Steuerbehörde zu prüfen, da die kantonalen Bestimmungen über die Höhe der Arbeitgeberbeiträge unterschiedlich sind.
Aufgrund der unterschiedlichen Beitragsaufteilung ist der Lohnabzug für Mitarbeitende mit mehr als 3 Jahren leicht höher, für das Kader bleibt der Lohnabzug gleich. Insgesamt werden mit diesem Planwechsel die Altersguthaben bei Pensionierung der Personengruppen «Mitarbeitende > 3 Jahre» und «Kader» um mehr als 70 % erhöht.
